株式会社HMSユナイテッド (旧 ㈱藤翔)

業種

複合サービス事業（郵便局、協同組合など）

所在地

上越市内

Webサイト

http://hms-united.jp/

更新日　2017年12月22日

企業情報

採用情報

企業紹介

このたび当社(旧 ㈱藤翔)は、2017年9月1日をもって子会社である株式会社上越人材派遣センターを吸収合併し、株式会社ＨＭＳユナイテッドとして新たに発足するはこびとなりました。
当社では本合併に伴い、両社それぞれの得意分野を相互補完し、スケールメリットを生かしたサービスをご提供することで、お客様第一の経営を目指す所存でございます。

また、これまで両社で培ってまいりました技術・経験を最大化しつつ、企業の社会的責任を果たすとともに、安全で利便性に富むサービスをご提供するべく、全社員心を一つに精進してまいる所存でございますので、今後も倍旧のご鞭撻を賜りますよう お願い申し上げます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
株式会社 藤翔
株式会社 上越人材派遣センター
代表取締役　藤田　直人

2017年9月1日より
○新商号 ：株式会社　ＨＭＳユナイテッド
代表取締役 藤田 直人

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当社で扱うＩＴ関連製品はクリーンな環境が命です。

株式会社藤翔は、繊細な技術力を活かし、光学材料や液晶表示用偏光フィルムなどをはじめＩＴ関連製品の加工、組立及び検査をしています。こういった先端技術に、確かな技術力はもちろんのこと、「藤翔」の従業員一人ひとりの品質意識と技術力向上を基盤に、お客様に満足して頂ける安定した品質を提供するという「品質へのこだわり」をもち、業務に取り組んでいます。電子・光学関連事業に携わる中で「精密加工技術」を活かし、ビジネスパートナーとの協力、品質の安定と向上を目的に生産加工プロセスの継続的な改善に努めると共に「顧客本位の事業活動」を基本として、お客様が満足して頂ける加工サービスを提供してまいります。

クリーンルーム

当社では作業区や製品内部、表面等に対して求められる高レベルの清浄度を保持するため、クリーンルーム内の換気、及び温湿度を一定に保つよう設備を完備し日々、管理を行っています。当社の清浄度レベルは、作業区全体でＭ4.5（1,000～3,000）クラス、クリーンベンチ作業区ではＭ1.5（1）～Ｍ3.5（100）クラスと清浄度が高く、空気中に浮遊する塵埃のほぼ無い状態に作業環境を保っています。各クリーンルームは、日々洗浄度を維持管理する事により上記の清浄度レベルを実現しています。

我が社の魅力

【皆で目標を達成する喜び】
1つの課題を決め、それにチャレンジする事が自分に対して、現場に対してもプレッシャーがありますが、プレッシャーがあるからこそ新しい何かを発見したり良い意味で力が沸いてくるのだと思います。

日々、自分達のスキルも上げながら目標を達成したときは素直に嬉しいですしまた新たなチャンス・目標が見えてくるのだと思います。

目標達成=「人間的成長」　これこそが我が社の魅力なのです。

求める人物像

【やる気があればチャンスがある】
勤続年数に関係なく、やる気がある社員には班長や課長など、リーダーシップを任せています。
作業員の1人としてではなく未来のリーダーとして、自分の能力を開花させてみませんか。

経営者からのメッセージ

会社組織に属するすべての人は、お客さまの満足度を高めていくという使命があります。その満足度が高まれば、お客様は、リピーター化・ファン化してくれます。よって継続的な信頼関係が築かれ、会社組織の力は、より強固なものとなります。力をつけた会社組織は、社員の生活を豊かにする原資を手にすることができます。この大きな流れを意識した上で、社員の皆さんがご自分や家族の笑顔と幸せに繋がるであろう、日々の業務に取り組んでいただきたいと考えます。社員全員で『お客様の笑顔と幸せを創る』という目的に向かいたいと思います。

企業情報

就業情報

2017年12月22日現在

有給休暇取得状況 前年度、正社員が取得した有給休暇の平均	年平均　2日
育児休業取得情報	男性 事例なし 前年度、対象者（配偶者が出産した男性労働者）がいる企業において、育児休業を取得した事例があった場合は「事例あり」、なかった場合は「事例なし」に区分しています。なお、「対象者」がいなかった企業は「対象者なし」に区分しています。 　 女性 90% 前年度、対象者（出産した女性労働者）のうち、育児休業を開始した労働者の割合（育児休業の申し出をしている労働者を含む）です。なお、「対象者」がいなかった企業は「対象者なし」に区分しています。
時間外勤務 前年度、1ヶ月当たりの正社員残業時間平均	月平均5時間
3年後定着率 3年前に採用した労働者の定着率	90%