株式会社テルズ＆クィーン

業種

サービス業

所在地

新潟市内

Webサイト

http://www.image-jp.com/

更新日　2021年12月21日

企業情報

採用情報

企業紹介

◆【仕事とプライベート】の両立ができる美容の仕事◆

お仕事を通してお客様をキレイにし、自分も一緒にキレイになり楽しく働きたい！！
『素敵なお母さん作り』の拡大を目指し、社員自身が“女性の働き方”のモデリングとなる様、日々努力しています！
女性が創る“女性のための職場”なので女性の『あったらいいな』という欲が叶う環境です！！

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◆女性がライフスタイルに合わせて長く働き続けられる環境◆

当社では、人生の中で占める時間が多い『仕事』を前向きに楽しく取り組むことが大切だと考え、働きやすい環境を整えることに注力しています。価値観が多様化している昨今「仕事とプライベートを両立したい」「キャリアアップしたい」など、女性が結婚～出産～復帰というイベントを自分の想い描く理想のライフスタイルで実現できるようにバックアップしています。だからこそ、ずっと長く働く社員が多く、その時間をかけたからこそ身につく、お客様との絆や安心感・知識・経験などを高く評価し、長く勤めればお給料が上がっていく仕組みになっています。仕事を楽しみ、人生を充実させ、女性のモデルとなる生き方を社員から社会に示していきます。

求める人物像

《美容なんて、やったことがないし全然分からない！ そんな未経験の方大歓迎☆イマージュは、95％が未経験でスタートしています！》

●美容なんて考えてなかったけど、ワークライフバランスの取れた仕事をしていきたい！

●お客様をキレイにして、自分もキレイになりたい！

●“技術”を身につけられる仕事をしたい！

●人と深く関わる仕事がしたい！

●“ありがとう”と言われる仕事に就きたい！

●キャリアアップを目指してキラキラ働きたい！

それぞれの思い描く社会人に向け、働き方を選択することが出来ます！
しっかりとした研修制度がありますので、一つでも当てはまれば、誰にでもやっていただけるお仕事です。

......それでも、イメージが湧かないし不安！という方は、ぜひ説明会にご参加下さい！
若手のスタッフも参加し、じっくり話が出来る説明会・面接になっております。
『参加してイメージが変わりました、スッキリしましたー！』
とたくさんのお声を頂いております。

経営者からのメッセージ

代表取締役 鈴木一輝

◆ごあいさつ◆
日本の歴史は地域と密着した人と人の調和のもとに刻まれてきました。しかし現代社会においては、広く、豊かで優しい心をもって人と人とが向かいあい、互いに認めあうという人間関係の基本が希薄になってきています。
今、そのような人と人との結び付きがもっとも求められているのではないかと思います。
５年先の社会は、さらに大きく変貌を遂げます。女性が社会で活躍する図式は、既に当たり前となっている現代社会ですが、それ以上に男性と女性の社会における立場は等しさを増します。
これは、もはや男性のみの収入では家庭生活を維持することが難しくなることを意味します。
生計、育児、教育など全てにおいて、男女共同で行う時代が目の前に来ています。必要なのは、生き抜くための強さと心の豊かさであり、今までの単に支えられる女性ではなく、互いに支えあえる力を持った「自立している女性」こそが、これからの女性の姿だと思います。
会社は教育産業でもあります。次世代を担う子供たちを育むであろう若い女性たちに、生き方、考え方を提供していくとともに、一人ひとりの持ち味をうまく引き出します。
それぞれが明確な目標を持つことで、逆境をも飛躍のチャンスとして素直に受け止めることができます。さらには会社に貢献しようとする姿勢さえ生まれ、そのような心掛けが優しさや強さ、そしてより豊かな人生を手に入れることにもつながります。
私たちは、ともすれば「私が、私が」とつい利己的な考えに陥ってしまい「利他の心」、つまり思いやる心を忘れてしまいます。しかし、どんな環境においても互いに活かし合い、マイナス的な考えをプラスに転じることができる人間関係を築いていかなければなりません。
人と人との関わりの中でこそ、自分の存在意義を見出せます。私どもは、そのような環境を提供し続けてまいります。

企業情報

就業情報

2018年09月06日現在

有給休暇取得状況 前年度、正社員が取得した有給休暇の平均	年平均　8日
育児休業取得情報	男性 対象者なし 前年度、対象者（配偶者が出産した男性労働者）がいる企業において、育児休業を取得した事例があった場合は「事例あり」、なかった場合は「事例なし」に区分しています。なお、「対象者」がいなかった企業は「対象者なし」に区分しています。 　 女性 100% 前年度、対象者（出産した女性労働者）のうち、育児休業を開始した労働者の割合（育児休業の申し出をしている労働者を含む）です。なお、「対象者」がいなかった企業は「対象者なし」に区分しています。
時間外勤務 前年度、1ヶ月当たりの正社員残業時間平均	月平均7時間
3年後定着率 3年前に採用した労働者の定着率	84%