採用情報
※この情報は移住支援金対象求人情報ではありませんので、ご注意ください。
| 採用職種 | 総合職【講師】 |
|---|---|
| 採用区分 | ・2027年3月卒業見込みの方 ・卒業後3年以内の方 |
| 給与 | 240,000円 |
| 諸手当 | 職務手当：9,900円 住宅手当：10,000円 通勤手当：5,000円 |
| 賞与 | 年2回 |
| 勤務時間 | 10:30～19:15（休憩50分）または12:30～21:15（休憩50分） 実働7.9時間/日 ※シフトにより異なります。 ※原則、残業はありません。 ※春・夏・冬の季節講習時は、10:30～19:15（休憩50分）または11:30～20:15（休憩50分）となります。 |
| 休日・休暇 | ■完全週休2日（年間休日120日） ■祝日 ■GW休暇 ■夏期休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 入社6ヶ月後に付与する企業が多いなか、アイオスは入社日から年次有給休暇を付与！！ワークライフバランスを大切にしています。 なお、2024年度の有休取得率は89.1％です。 ■特別有給休暇 年次有給休暇とは別に以下の特別有給休暇があり、 有給で休暇を取得することができます。 ・慶弔休暇 ・配偶者出産休暇 ・育児目的休暇 ■特別無給休暇 有給休暇の他に以下の特別無給休暇があり、 無給ですが休暇を取得することができます。 ・生理休暇 ・産前休暇 ・産後休暇 ・マタニティ通院休暇 ・看護休暇 ・介護休暇 |
| 勤務地 | 新潟市中央区 |
| 福利厚生 | ■マイカー通勤可（駐車場代全額会社負担） ■お弁当の提供 ■パソコン貸与 ■健康診断・生活習慣病予防検診 ■インフルエンザ予防接種 ■慶弔見舞金 ■社員旅行 ■受動喫煙防止の取組あり（社内全面禁煙） |
| 雇用期間 | 無期 |
| 試用期間 | 有 |
| 時間外労働 | 無 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 社会保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 |
| 仕事内容 | 地域No.1人気の学習塾「個別指導塾ブイステージ」の講師です ■しっかりと生徒に寄り添える！！ 一般的な個別指導塾では、講師の多くが大学生のアルバイトです。 そのため、社員のおもな業務は、アルバイト講師の管理や保護者の対応となってしまいます。せっかく教育業界で勤務していても、じっくり生徒と向き合うことができないのが不満だという声も聞かれます。 しかし、アイオスが運営する「個別指導塾ブイステージ」は違います。 小・中・高校生という一度しかない時期……責任をもって成績アップに貢献したいとの考えから、社員（プロ講師）のみが指導しています。 そのため、生徒にしっかり寄り添いながら成績を伸ばしていくことも、保護者から直接お考えをお伺いすることも可能です！！ ■「プロ講師」になるには？ 教員免許や特別な資格は必要ありません。困っている生徒の気持ちを理解してあげたいという気持ちがあれば大丈夫！！ 成績が伸び悩む生徒の多くは、暗記や理解ができないのではなく「成績の上げ方」＝「勉強のやり方」を知りません。アイオスでは勉強そのものではなく、勉強の上手なやり方を「ブイステージ式学習法」としてメソッド化し、丁寧に生徒に寄り添っていきます。 コーチングスキルを活用しながら成績アップへ導いていきますので、慣れるまでそれなりに時間はかかります。しかし、未経験者でも「プロ講師」として活躍していただくためのマニュアル・研修をもとに、生徒への指導同様丁寧にサポートいたしますのでご安心ください！！ ■営業ノルマは？ 売上ノルマはもちろん、紹介などの生徒募集ノルマも一切ありません。 それは「お客様のためにならないから」。 売上のために頑張るよりも、お客様が喜んでくれるために頑張ったほうが結果として他塾に勝てると考えるのがアイオス流！！ 地域No.1の人気塾となっても満足することなく、つねに現状のサービスをゼロベースでブラッシュアップしています。 ■メッセージ おかげさまで「個別指導塾ブイステージ」は、中学3年生を中心に定員オーバーの状態が続いています。そのため、新潟市内で新しい校舎の展開を計画しており、校長となるべく人材の採用・育成にも力を注いでいます。 能力次第で校長として活躍するチャンスもあります！！ 地域社会への貢献と自分自身のスキルアップのためにも、ぜひチャレンジしてみませんか？ |
| 教育制度 | さまざまな教育制度で成長をサポートしています ■内定者研修 業務に必要なパソコンの基本操作（Chatwork、Googleドキュメント・スプレッドシート）やコーチング（基礎）、ビジネスマナー（基礎）、文章技法（基礎）に関する研修をしています。 ■新入社員研修 アイオスの社員として大事にしてほしい考え方やプロ講師としての指導、保護者対応、ビジネスマナー（発展）に関する研修をしています。 ■キャリアアップ研修 社員の経験に応じてコーチング（発展）や文章技法（発展）、カウンセリング、マネージメントに関する研修をしています。 ■メンター制度 先輩社員を育成担当（メンター）として設け、新入社員が一日も早く社内の雰囲気や業務に慣れるようサポートしています。 ■書籍購入補助制度 業務に必要な場合は取得費用の全額、自発的な自己学習等のための購入に関しては月額5,000円まで補助しています。 ■資格取得支援制度 現在の業務内容では業務上必要な資格はございませんが、必要な資格が発生した場合については取得費用の全額、自発的に業務上有利な資格を取得される場合については受験料を支給しています。 ■教育訓練休暇制度 自発的な教育訓練や各種検定、キャリアコンサルティングを受講する場合には教育訓練休暇を付与しています。 |
| 評価制度 | 年2回の自己評価で成長を見える化しています 売上や利益も大事ですが、アイオスがもっとも大切にしていることは、企業理念を大切にしながら成長すること。 年に2回、各自が企業理念に基づいた目標を立て、その達成度を評価しています。評価権限の25％を社長が、残り75％を社員各自が持ち、合計80％以上の評価で昇給・昇格となるようにしています。 このアイオス独自の評価制度は、昇給・昇格を促進する目的もありますので、これまでに降給・降格となったケースはほとんどありません。 成果主義を尊重しながらも、長く会社を支えてきた社員も大切にする「成果主義型×年功序列型」のハイブリッド型です。 地域に根ざし、社員一人ひとりの成長と共に、会社も成長していきたいと考えています。 |
| 採用エントリー |
アイオス公式サイト「求人応募フォーム」よりご応募ください。 |
採用に関する連絡先
| 担当部署 | 管理本部 |
|---|---|
| 電話番号 | 025-365-1778 |
| メールアドレス | iwafuchi@aios-group.com |
