株式会社六日町自動車学校

企業紹介

六日町自動車学校の魅力はとにかく人！！自動車学校で働くと聞くと『運転が上手でないといけない』『コミュニケーション能力が高くないといけない』などと思う人がほとんどです。
ですが六日町自動車学校のスタッフは９割が未経験で入社をしています。新卒入社や若手社員も多数在籍していますので安心して働ける環境が六日町自動車学校にはあります。
近年入社した社員のほとんどが会社説明会で実際に働く社員を見て選考を希望しました。”自動車学校”という看板だけでは見えてこない六日町自動車学校の魅力をぜひ会社見学会でご覧ください！
【業界初！！DX認定】
オンライン学科、デジタル原簿のいち早い導入をはじめ、様々な面でデジタル化に取り組み
お客様一人ひとりに手厚く利便性の高いサービスをご提供していきます。
【Pマーク認定】
六日町自動車学校はプライバシーマーク（Pマーク）の使用を認められた自動車学校。
個人情報を適切に保護し、お客様に安心して通っていただける環境を整えています。

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社員の働きやすさを第一に考えた充実な福利厚生！！

【社員が選ぶ福利厚生ランキング】

１位　住宅手当
就職を期に一人暮らしを始める新卒社員には
月額家賃の半額（上限あり）を支給

２位　安全運転手当
無事故、無違反で過ごせば
最高10万円の手当が支給されます。
自動車学校なので安全運転必須です!!

３位　社員全員にiPhone支給
使い方は遊びながら覚えろ！というのがルール。
休み時間にはゲームで遊んだり動画を見たり・・・
もちろん、業務でもバリバリ使っていきます!!

＊その他にもたくさんあります!!
■社員旅行（全額会社負担）
■健康診断
■家族手当
■親孝行手当
■お世話係手当
■誕生月にはお花のプレゼント
■資格手当 (最大27,800円 )
■通勤交通費支給 (上限あり)
■規定回数勉強会参加で５万円支給
■募集手当
■役職手当
■懇親会手当 (運転代行代の補助含む)
■家族手当
■禁煙手当 (年間最高20万円)
■安全運転手当 (年間最高10万円)
■永年勤続手当
■奨学金受給者手当
■引越し手当
■宿直手当
■集客手当　など

運転が苦手でも構わない 自分のカラーを活かそう!!!

社員教育費用は年間2,000万円超え！

年齢・経験に関係なく評価。
3年目で課長職に抜擢される若手も多数在籍！
人材育成を最優先に考え、惜しみなく経営資源を投下しています！

何より人と人とのコミュニケーションを大切にする社風。
社長・上司・グループで交流を図る、飲みにケーションを定期的に開催!!
費用は会社が支給してくれます。

求める人物像

運転が苦手でも免許を持っていなくても大丈夫。
自動車学校と聞くとつい「運転技術がプロ並みでないと」「コミュニケーション能力が高くないと」と思われがち。

しかし私たちが一緒に働きたいと思う人物像は「六日町自動車学校の価値観に合う人」。
経験値や能力値では合否を判断しません。
六日町自動車学校ではEmergenetics(略してEG)というツールを活用して、一人ひとりの強み(個性)を大切にしています。
初めからプロでなくても良い。コミュニケーション能力が高くなくても良い。パソコンが不得意でも良い。あなたにしか出来ないことがきっとある。

六日町自動車学校では会社説明会で一度お話を聞いていただいて、ご納得いただいてから選考へ進むかどうかをお聞きしています。

今まで選択肢に自動車学校が無かった人も、きっと会社説明会でイメージが変わるはず!
近年入社したスタッフの多くは「会社見学に来て実際に社内や働くスタッフを見てみたら良かった」と選考を希望しました。
"自動車学校"という看板だけでは見えてこない六日町自動車学校の魅力を会社見学でぜひご覧になってください。

経営者からのメッセージ

業績はブラック、社風はホワイト。
　　ーー長く安心して働ける職場環境をみんなで作り上げます。

働き方はあなた次第。
　　ーー六日町自動車学校のスタッフは年齢や性別も違えば、暮らしている環境も様々。

学科教習だけがしたい。技能教習だけがしたい。
チームで協力して取り組みたい。一人でじっくり取り組みたい。
沢山働いて稼ぎたい。時短勤務にして家族の時間を作りたい。

真のダイバーシティー経営を実現すべく、私含め社員全員が一丸となって取り組んでいます。

苦手なことは助けてもらい、得意なことが他の人のためになる。

共に未来を作り上げましょう。

代表取締役社長　佐藤 与仁

企業情報

就業情報

2024年04月11日現在

有給休暇取得状況 前年度、正社員が取得した有給休暇の平均	年平均　15日
育児休業取得情報	男性 対象者なし 前年度、対象者（配偶者が出産した男性労働者）がいる企業において、育児休業を取得した事例があった場合は「事例あり」、なかった場合は「事例なし」に区分しています。なお、「対象者」がいなかった企業は「対象者なし」に区分しています。 　 女性 100% 前年度、対象者（出産した女性労働者）のうち、育児休業を開始した労働者の割合（育児休業の申し出をしている労働者を含む）です。なお、「対象者」がいなかった企業は「対象者なし」に区分しています。
時間外勤務 前年度、1ヶ月当たりの正社員残業時間平均	月平均20時間
3年後定着率 3年前に採用した労働者の定着率	86%