株式会社YAZ
更新日 2022年03月28日
「IoT」という言葉の通り、腕時計や家電がつながり、「スマホ決済」は日常的に使われ、「CtoC」ではリサイクルや、デリバリーも当たり前になってきました。
2022年に創業20周年を迎える当社は、長年ソフトウェア開発に関わり、ITソリューションで多くの課題を解決してきました。
現在YAZは、東京・渋谷本社をはじめ、2018年名古屋オフィス、2020年札幌オフィス、そして2021年12月に佐渡オフィスを立ち上げました。
代表田中は長岡市出身。
これから新潟県内で力強く発展していくための出発点となった佐渡オフィス。
「新潟のために」と大きな一歩を踏み出したその先には、田中の原点である長岡オフィス設立へと繋がっていきます。
VUCAと言われる劇的に変わっていく社会の中で、その変化の先駆けとなり、世の中の人々へ『楽しいサービス』を創り続けていくために。
もう20年、されど20年。
YAZはこの先も最先端を走り続けていきます。
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YAZの企業理念
『輝く人材を輩出し 輝く社会を創造する』
Make you shine, Make world shine
YAZは創業以来「人が成長し続ける姿」つまり、「人が輝く」ことで「組織が成長していくこと」を目指しています。
一人ひとりの輝きが、組織を成長させる
組織の輝きが、関わる人たちを成長させる
輝きの連鎖によって、社会を変えていく
YAZは一人ひとりの強みを活かした事業を通して、輝きの連鎖を創り続ける会社です。
我が社の魅力
『YAZの魅力をリアルに伝えたい！』ということで、メンバーにアンケートを取ってみました。
Q. YAZの魅力は？
■第3位：「圧倒的に成長できる環境と距離」
新卒入社メンバーからよく聞くのが「先輩のフォローが手厚い」という話。
研修時から先輩がフォローしている場面をよく見かけます。
それは「自分が入社した際に、先輩がフォローしてくださったから」と。
リモートワークでも声掛けを忘れない。そんな先輩メンバーがYAZには多数います。
■第2位：「社長の距離が近い」
当社に社長室はありません。
それどころか、入室するとすぐに出迎えてくれるのが社長デスクです。
年齢・社歴を問わず、色んなメンバーが代表田中と談笑しているのは、日常の光景です。
■第1位：「希望を受け入れてくれる会社」
「アプリ開発がしたい！」「今後は部下の育成に努めたい」メンバーの希望や目標が達成できている。
全回答のうち87％にも上りました。
求める人物像
常に進化し続けるYAZと一緒に楽しもう！
▶チャレンジが大好き
▶変化はチャンスと思える
▶自己成長したい
▶人の心を動かしたい
▶笑顔が特技
▶面白いことをいつも考える
▶美味しいもの大好き
▶新しい事業を担ってみたい
経営者からのメッセージ
これからの時代「いかに変化に対応し続けるか」が企業経営にとって重要であり、「変化に対応できる人材」を組織で育むのかがビジネスの可否を握ると言えます。
YAZの掲げる「輝く人材を輩出し、輝く社会を創造する」は、そんな時代の変化に対応できる企業理念として、創業以来、メンバーを導いています。
これから更なる変化が訪れると考えられる中で、その変化にも柔軟に対応できる「輝く人材」を育むために、YAZは、目的意識を持ち、継続的にチャレンジする人材にとって、常に最良のフィールドでありたいと考えています。
企業情報
| 名称 | 株式会社YAZ |
|---|---|
| 所在地 | 〒952-3421 新潟県 佐渡市吾潟39-2 REBIRTH佐渡ワーケーションプレイス2号棟 |
| 電話番号 | 03-6450-5570 |
| 代表者 | 代表取締役 CEO 田中 康之 |
| 創業 | 2002年 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 全73名 |
| 業種 | 情報通信業 |
| 事業内容 | 【東京本社・札幌オフィス・名古屋オフィス】 ・システムの開発構築 ・Webサービスの企画開発 【新潟佐渡オフィス】 ・DX人材の採用サポート、メディア運営 |
| ホームページ | https://www.yaz.co.jp/ |
就業情報
有給休暇取得状況 |
年平均 7.8日 |
|---|---|
| 育児休業取得情報 | 男性 事例あり 女性 対象者なし |
| 時間外勤務 |
月平均10.5時間 |
| 3年後定着率 |
78% |
| グローバル企業 |
語学を使う機会あり |
本社のエンジニアは業務上、英語を使用する場合あり
