企業紹介
代々木ゼミナールは1957年の創立以来、長年培ってきた豊富なリソースを活かし「大学受験支援」「教育事業支援」の二つの面で教育を支えています。教育を受けるすべての方たちの夢を応援することが、私たちの使命です。
弊校ではみなさん一人ひとりとじっくりお話をしたうえで人柄重視の採用活動を行っています。教育系の学部学科出身ではない職員や、生徒対応ではなく「コンテンツの面から生徒を支えたい」と専門業務を行っている職員もいるなど、ご自身のやりたいことを叶えられる環境が代ゼミにはあります。
まずは面接で皆さんの教育に対する思いや、代ゼミで挑戦してみたい事をお聞かせください！
学部を問わず、教育に興味・関心がある、大学受験や大学生活で培ってきた経験を活かしたい、ご自身の知識や専門性を活かしたい、多様性を尊重しながら挑戦し続ける代ゼミでご自身も成長していきたいという方、大歓迎です。
【代ゼミ採用サイト】
https://mypage.3030.i-webs.jp/yozemi2026/applicant/entry/baitai-entry/entrycd/ngtcareernavi
※規約ページに移行します
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代々木ゼミナールのレーゾン・デートル（存在理由）
人間は学ぶことで成長し、成長することで
さらに学び、自らの可能性を広げていきます。
教育とは、人間一人ひとりが持つ可能性と能力を大きく開花させるために、学ぶための最適な機会と環境を提供し、知識と情熱を高めるものだと確信しています。
この信念のもと、代々木ゼミナールは1957年に開校以来、一貫して「親身の指導」「優秀な教授」「立派な設備」を標榜してきました。
変わらず若者たちが学び、夢を実現できるよう、「親身の指導」と「日日是決戦」の校訓を胸に子供たちに学びの場を提供します。
「ここは若者たちの広場であり、教育の庭である。
教育の庭で、こんなに真剣で逞しいところはない。
そして、ここに集まった若者たちには大きな夢がある。
この夢を育て、これを現実へと結びつける。
これが代々木ゼミナールのレーゾン・デートル（存在理由）である。」
初代理事長 高宮 行男（1917年～2009年）
若手職員の挑戦を応援する風通しの良い職場です
代ゼミでは20代～30代の若手職員が多数活躍しています。職場の風通しが良く、早くから責任感とやりがいのある仕事を任せられますので、成長スピードが早いことが特徴です。
職員からは「１年目から生徒対応や作問などの仕事を任せてもらい、自分の裁量で創意工夫ができる点が面白い」「ミーティングでは一年目でも意見を求められ、自分の意見が反映されることもあり、やりがいを感じる」「分からないことはすぐ質問できる環境で仕事を進めやすい」という声が聞かれます。
先輩職員の丁寧な指導のもと、職員同士が協力し合って日々業務を行っています。挑戦する若手をバックアップし、応援する環境であることも大きな特徴です。
またジョブローテーション制度があるので、キャリアパスとして様々な仕事に挑戦することができます。
我が社の魅力
●福利厚生●
福利厚生も充実しており、1時間単位で使用できる有給休暇やアニバーサリー休暇などがあります。アニバーサリー休暇とは、有給休暇とは別に毎年１日付与される休暇のことで、自身や家族の誕生日、夫婦の結婚記念日など取得理由は様々です。大切な日をゆっくり過ごすことができ、プライベートも充実させることができます。有給休暇も取得しやすい環境があり、休日と有給休暇や夏期休暇などを組み合わせて長期休暇を取る職員もいます。夏期休暇は7～9月の間の好きな時期に取ることができるので、ご自身の都合に合わせてゆっくり休むことも可能です。
また、子育て・介護中の職員も安心して働き続けることができるように様々な制度が整っています。
育児休業は男女合わせて年間10名程度取得しており、女性職員の育休取得率は100％！ 男性含め希望した方は全員取得できる制度が整っています。育休中に子どもの顔を見せに来る職員もおり、職場全体として子育てを応援するムードがあります。育休終了後、急な子どもの看病が発生した場合は、子の看護休暇を利用することが可能です。“育休明けは子どもの成長を見守りながら仕事を行いたい”という希望や保育園の送迎等に合わせて、勤務時間を短くすることができます。
要介護の家族がいる職員は同様に時短勤務ができ、介護休業や介護休暇を取得することができます。代ゼミでは「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備促進のためのトモニンマークを取得しており、職員が長く働くことができる環境が整っています。
様々なライフステージにおいても、家庭と仕事のバランスを取れるように、職場全体でサポートしていくのが代ゼミの特徴の一つです。
求める人物像
学部を問わず、教育に興味・関心がある、大学受験や大学生活で培ってきた経験を活かしたい、ご自身の知識や専門性を活かしたい、多様性を尊重しながら挑戦し続ける代ゼミでご自身も成長していきたいという方、大歓迎です。
経営者からのメッセージ
代々木ゼミナールは1957年の創立以来、「日日是決戦」と「親身の指導」を校訓に掲げ、全国の受験生に寄り添い、指導してきました。試験テクニックにとどまらない学問の本質を突く講義は、やがて「講師の代ゼミ」という評価を不動のものにしました。
強烈な個性と情熱で受験生を惹きつけ、その知的好奇心を満たす多彩な講義は、今も変わらない代ゼミの伝統です。その一方で、EdTechの先駆けとして積極的に情報技術を取り入れ、1989年には通信衛星による代ゼミサテラインゼミを開始しました。近年では、人工知能で東京大学の入試問題に挑戦する「東ロボくん」プロジェクトに参画し、その成果は現代文における記述式問題のAI採点サービスとして実を結びました。
グローバル化やDXなど教育を取り巻く環境は大きく変わろうとしていますが、代ゼミは変わりません。受験生の「志望校が母校になる。」という夢を叶えるために、代ゼミはこれからも、多様性を尊重しながら、挑戦を続けます。
皆様とともに新しい教育を創造しましょう！
企業情報
| 名称 | 学校法人高宮学園代々木ゼミナール |
|---|---|
| 所在地 | 950-0901 新潟県 新潟市中央区弁天1-4-18 |
| 電話番号 | 025-243-8811 |
| 代表者 | 理事長 髙宮 英郎 |
| 創業 | 1957年 |
| 資本金 | 学校法人のため非公開 |
| 従業員数 | 全570 名 |
| 業種 | 教育・学習支援業 |
| 事業内容 | 受験生の「志望校が母校になる。」という夢を叶えるために、様々なフィールドから受験生をサポートします。 代ゼミの業務内容は、進路相談・カリキュラム作成・イベント実施などの校舎運営業務、学習相談・教材作成・入試分析などの専門業務、高校営業・教育コンサルティングなどの法人対象業務など多岐に渡ります。 ■業務内容■ 【校舎運営】 校舎に通う生徒をクラス担任として入学・入会から卒業までサポート、面談等 を通じて保護者へ情報提供。代ゼミの授業や講師情報が載った案内書を作成。 【管理業務】 労働環境の整備や制度の見直し、職員の勤怠管理、法律に則って学園を 運営できているか確認するなど、職員や学園の運営に関する業務。 【教育情報分析・企画】 カリキュラムの立案やイベントの実施のほか、様々な教育情報を 収集・分析。コンテンツを通して、受験生だけでなく、 幅広い世代の方に学びの場を提供。 【教材研究】 テキストや模擬試験の作成など、問題を通して受験生の志望校合格を サポート。入試の出題形式や傾向の分析を行うほか、入試シーズンには 解答速報として解答作成、講評を実施。 【営業】 各地域の特色に合わせた受験生のサポート。高校・塾・予備校に対する営業を 通して、ニーズに合ったコンテンツの提案、運営サポートなど。 |
| Webサイト | https://www.yozemi.ac.jp/recruit/ |
就業情報
2025年03月01日現在
有給休暇取得状況
前年度、正社員が取得した有給休暇の平均 |
年平均 11.8日 |
|---|---|
| 育児休業取得情報 | |
| 時間外勤務
前年度、1ヶ月当たりの正社員残業時間平均 |
月平均10時間 |
| 3年後定着率
3年前に採用した労働者の定着率 |
85.7% |
