採用情報
※この情報は移住支援金対象求人情報ではありませんので、ご注意ください。
| 採用職種 | インフラコース（施工マネジメント）、IT・クラウドコース （エンジニア、営業） |
|---|---|
| 採用区分 | 新卒 |
| 給与 | 大学院:246,000円、大学:227,000円、短大・高専・専門:210,000円 |
| 諸手当 | 通勤費、時間外手当（全額支給） 家族手当、単身赴任手当、現場代理人手当、時間外労働手当※固定残業制ではありません。 いづれも支給条件あり |
| 賞与 | 年2回（6月、12月。採用年のみ年1回12月）前年度実績：年2回6.0ヶ月 |
| 勤務時間 | 8:30～17:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（基本土日）、祝日、年末年始（12/29～1/3）、夏期、各種特別休暇 |
| 勤務地 | 新潟県内各地（新潟市西区、新発田市佐々木、加茂市後須田、長岡市喜多町、南魚沼市六日町、妙高市柳井田町、佐渡市八幡） 長野県内各地（長野、東御、辰野、松本、大町、木曽、飯田） 山梨県（南アルプス） |
| 福利厚生 | 退職金制度（確定給付企業年金）、選択制企業型確定拠出年金制度、従業員持株会、共済会制度、休職制度（病気休職、私事休職、特別休暇）、福利厚生施設の保有 |
| 雇用期間 | 無期 |
| 試用期間 | 有 |
| 休憩時間 | 12:00~13:00 |
| 時間外労働 | 有 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙。敷地内に喫煙所の設置 |
| 社会保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 |
| 労働組合 | あり |
| 年次有給休暇取得推奨の取り組み | 年次有給休暇は、入社1年目は年15日、2年目以降は年20日付与されます。 【有給休暇の完全取得に向けた取組】 ワーク・ライフ・バランス向上に向けて、年次有給休暇の完全取得に取り組んでいます。 年に2～3回、会社から年次有給取得推奨期間を設定し、夏のお盆やブリッジホリデー（日曜や祝日に挟まれた平日をお休みにする(例)火曜が祝日、月曜も休みにして土曜から数えて4連休）と言う風に連休の取得や1時間単位で休暇を取れるようにし、全社員に対して、年次有給休暇の取得推進を呼びかけています。 会社での平均取得日数は年々増加しており、積極的取得を呼び掛けています。 ストック休暇の新設（2025.07～） 従来の有給休暇制度では、支給から2年を過ぎると消失していましたが、ライフインワークを促進するために、期限を撤廃し最大40日保有できる制度としました。 年次有給休暇の残りを気にして休みを回避するのではなく、休暇の本質に則った制度としています。 |
| 育児・介護休暇取得の積極的サポート | 育児や介護のため、休職される方に家庭と仕事を両立しやすくして頂ける休職制度を設けています。 休職復帰後も、法定期間以上の短時間勤務を設けるなど育児・介護をしながら働く社員をサポートしています。 |
| 採用エントリー |
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採用に関する連絡先
| 担当部署 | 総務人事部 採用担当 |
|---|---|
| 電話番号 | 0120-131-405 |
| メールアドレス | recruit@tosys.co.jp |
