企業情報

私たちが積み重ねてきたノウハウは、一つのビルの誕生から成長までを見守る
トータルビルマネジメントへと展開し、新たな時代に向けて歩み始めます。
これからのビルメンテナンスに求められる温もりのある環境、安らぎを感じる空間
づくりをめざして私たちは人とのふれあいを大切にしながら実現していきます。

ー働きやすさ・働きがいNo.1企業を目指してますー

【スピード感を持って進めた「社内改革」】
スワロー工業は、2020年より「業績」と「社員満足度」のさらなる向上を目指し、新潟を代表する企業へと成長するために「社内改革」を実施しました。具体的には、「評価制度・教育制度の導入」「業務全体の見直し」「職場環境の改善」などに取り組み、これらの改革は現在も継続中です。

★取り組みの成果★
これらの取り組みの結果、「月平均残業時間36分」「入社3年以内の離職率0％」といった目覚ましい成果が実現しました。また、外部からも高く評価されており、「健康経営優良法人ブライト500を受賞」「新潟県内のロールモデル企業としてセミナーに登壇」など、多くの実績を誇っています。

【評価制度】
弊社では、半年ごとに個人目標を設定し、その達成度を評価しています。評価のポイントは、目標達成の「結果」だけでなく、目標に向かって取り組んだ「行動面（過程）」も重視する点です。日々の努力や頑張りが正当に評価される仕組みを整えています。

●弊社は3つの事業を展開しています

1）建材事業
雪止め金具などの外装建築金具の企画・製造・販売

屋根の上に積もった雪は、1センチあたり1平方メートルで約3kgの重さになります。この雪が屋根から落ちると、事故や怪我を引き起こす危険性があります。弊社の雪止め金具は、このような落雪事故を防ぐため、全国にある多くの屋根に使用されており、全国トップクラスのシェアを誇っています。

2）PV事業
太陽光架台金具など、太陽光関連製品の企画・製造・販売

停電や電気料金の値上がりなどの対策として、太陽光発電が注目されています。弊社では、屋根に太陽光ソーラーパネルを設置する際に欠かせない太陽光架台金具を取り扱っており、こちらも全国トップクラスのシェアを誇っています。

3）ライフスタイル事業
アウトドアブランド「LALPHA」、インテリアブランド「TETSUNAGI」の企画・製造・販売

●2020年に誕生した「LALPHA」は、アウトドアの聖地として知られる燕三条地域から新たに生まれたブランドです。ブランド名には「人々の暮らしにプラスαの価値を提供する」という想いが込められており、すでに海外展開も開始。これからの成長が期待されるブランドです。

●また、2024年には、燕三条地域の高い金属加工技術を活かし、「つなげて遊ぶ、暮らしを楽しむ」というコンセプトのもと、インテリアブランド「TETSUNAGI」を立ち上げました。収納家具やアクセサリーを展開し、自分のスタイルに合わせてカスタマイズできる製品を提供しています。この新ブランドの誕生により、ライフスタイル事業の領域がさらに広がりました。

インターネット工事及び電気工事を主に行ています
家庭電化製品の販売・取り付け・修理なども行います

「信頼される技術集団として、社会やお客様と価値共創型企業をめざす」をvisionに掲げ、地域課題解決をテーマに、パートナー企業やお客様との共創によるDX推進、先端技術を活用した開発を行う、新潟で半世紀以上の経験と実績を持つIT企業です。
県内の課題をITによる解決を推進する一方、同じ課題を持つ全国の企業・行政・医療機関向けにソリューションの提供を通じそこで働く人、更にはお客様のお客様へ価値提供をしています。
近年では遠隔教育や技術継承ソリューション、遠隔診療アプリの実証・導入の他、産学官(企業×学校×行政)連携事業など、よりコアな課題解決に取組む一方で、人財育成の一貫で小・中・高・大学でのキャリア形成の授業やデータサイエンスの講義も行わせて頂いております。
お客様との距離が近い地方だからこそ、お客様と話し・リアクションを知り、次に活かせる環境があります。ICTのチカラで新潟の生活やお客様での働き方をイノベーションし、共創して参ります。

株式会社リプロネクストは、新潟・東京・大阪に拠点がある「リアルを届けるWebマーケティング」会社です。 お客様の強みや、リアルな魅力をインターネットで届けることが特徴です。
■取扱いサービス
・メタバース開発
・VR・AR・MRコンテンツ制作
・オリジナルVRゴーグル制作
・Webマーケティング事業

設立は1952年。造園業から始まった弊社は創意工夫と熱意を持って限りなく挑戦を続け、環境に配慮し地域社会に貢献する企業として成長を続けてきました。
地域の緑化管理と下水道維持管理という社会インフラを支える仕事を基盤として、地域社会に必要な会社であり長く愛される継続型企業を目指しております。
屋外での作業が多いので、地域風土や四季を肌で感じながら仕事ができ、また女性も活躍できる環境があるので、緑に囲まれて心豊かに働くことができます。
誰もが最初は素人です。いきなりなんでもできるわけではないので、1つ1つ成功体験を積み重ね、共に成長していきましょう。

「この街を、水から守る。」
防水工事施工実績で北陸No.1、全国3位の会社です。
創業90年以上の老舗企業ですが、建設業界の中でもいち早くデジタル化、働き方改革を進めて「建設業界でいちばん爽やかな会社」になることを目指しています！！

【当社の魅力】
●社員定着率 93％！人同士の繋がりを大切にした、温かい社風です。
●資格取得は会社が全面バックアップ。社員の国家資格取得率は92％！
●会社は人生のステージだと考えているため、従業員全員が物心両面の幸福を感じられるような会社を目指しています。そのために残業削減の取り組みや、楽しく働ける組織を作る研修の実施、決算賞与での社員への利益還元を行っています。

当社は創業以来、多くのお客様からご愛顧いただいている安定した企業です。
「良品廉価」「顧客本位」の企業理念のもと、パン・和菓子・洋菓子のリーディングカンパニーとして、日本の食卓においしさと笑顔を届けています。老若男女を問わず多くの方々に毎日食べていただく製品を扱っているので、業績が安定しているところが強みのひとつです。

本社、下越を中心に８営業所、２旅行センター、東京･大阪に事務所市内・近郊路線バス　県内・県外高速バスの運行をしております。

人が豊かに生活する上で重要な社会資本の整備と、土地建物の活用、都市再開発を通じて、
社会の明るい未来に貢献する会社です。

「“人”を一番大切にします」という基本理念のもと、新潟県内32拠点で在宅介護サービス事業を営んでいます。
和気藹々とした雰囲気の中で民間ならではのサービス（選べる食事、アロマ・リフレクソロジー、転倒予防や健康支援体操、音楽療法）なども試みており、お客様とともに楽しみながら創意工夫をしています。
社員それぞれに役割を与え、切磋琢磨しながら、“みんな”の笑顔のためにがんばっている会社です。

当社は自然豊かな魚沼の地で産声をあげ、
半世紀以上に渡り地域の人々と共に育まれてきました。
現在は総合建設業として、土木舗装建築などの各部門を設け、
多方面から人々の安全を支えています。
中でも、土砂災害を防ぐための砂防工事や、水田をつくり直す農地改良、
冬季の除雪作業など、地域性に応じた工事を得意とし、
受注から引き渡しまで一貫体制で品質管理を徹底。
災害を未然に防ぎ、地域の安心を創造することを使命と考え、社会貢献を目指しています。

また、近年では工事現場に積極的にICT（情報通信技術）を導入することにより、
安全かつ生産性の高い現場を創造しています。

当社運営の介護付有料老人ホーム「ロージィ・コート柏崎」は、安らぎのあるクラシックでモダンなデザインが特徴。「バラ色の中庭」という名前には、毎日を豊かに、味わい深く楽しんでいただきたい、という願いが込められています。自然治癒力を高める「癒やしの環境」づくりにこだわり、光、緑、風を感じられる、明るく開放的な空間が特徴。また、「安心」「安全」「わかりやすい」を基本に、各スタッフはホスピタリティあふれるおもてなしを提供。「すべての発想のルーツは人である」という考えにもとづき、ご利用者様お一人お一人の個性や想いを大切にしています。

Webシステム開発、ネイティブアプリ開発、HP制作を専門に事業展開しております。

三菱ふそうトラック・バス株式会社の特約販売会社として秋田・山形・新潟の3県に密着した業務を展開しています。
クルマを販売するだけではなく、お客様にとってプラスになるようにサポートすることを大切にし、 充実したサービス工場を各地に建て、先進のサポート体制を築いてきました。
大型自動車を取り扱う独立資本系販売会社としては国内最大かつ、三菱ふそうトラック・バスの販売網の中では最も歴史のある会社です。

2021.10 弊社は商号変更いたしました。
企業向け統合基幹業務パッケージメーカーの関連会社として新潟に拠点をおいて42年。
　 DX(デジタルトランス　フォーメーション)の担い手として、事業展開をしています。
最近では、新潟県を中心に近県である山形県、福島県(一部)の各企業のＤＸ推進及び基幹業務提案が主流となっています。
　システム導入サポート役も勤めています。
今後とも、新潟県や近県の各企業様に貢献できるビジネスを展開して参ります。
どうぞ、宜しく、お願い申し上げます。
＊＊＊　詳細はＨＰをご覧ください　＊＊＊
【派遣業、出向は行っておりませんので、ご了承ください。】

当社は、1984年の設立以来、ビジネスアプリケーションの開発を中心にシステムコンサルティングなどを行っています。
10の企業には10のマネジメントがあります。
私たちの使命はその10社10様の経営ビジョンを、人とIT企業でサポートすること。
ITというと難しく聞こえるかもしれませんが、お客様の事業に対する想いを、言葉にならない部分も含めて読み解いていくことが一番のポイントだと考えています。
私たちNTCは、ビジネスを成功させるために最も必要なことは「お客様との信頼関係…グッドコミュニケーション」であると考えています。
グッドコミュニケーションでビジネスを成功させ、お互いの企業繁栄に資することはもちろん、地域社会ひいては広く人類社会に貢献できることを心から願っております。

【 2025年_第5回新潟SDGsアワード大賞 受賞組合 】
全職員地域外から移住した平均年齢26歳の男女8名(事務員男女各1名)マルチワーカーの職員で構成された組合です。

・妙高市内12事業者(農業、林業、酒造業、宿泊(温泉)業、小売業、まちづくり事業/ローカルビジネス業、等)で組織され、季節ごと仕事(季節労働)ができ、世界で１つだけの経験ができます。
・主に季節ごとに繁忙期を迎える事業者の業務を支えることが仕事内容となります。
・職員の方のスタートアップ支援もおこなってます。
◆働き方の一例として、春(4月〜6月)農業、夏(7月〜9月)
林業、秋(10月〜12月)酒造業、冬(1月〜3月)宿泊/リゾ
ート業といった様々な就業体験を通して妙高でしかできないキャリ
ア形成を可能とします。また、横断的に業務経験を積めることから
、地方ビジネスの着想も可能となりますので、妙高で起業を希望す
る場合は起業(スタートアップ)支援も行います。

頑張った人が頑張った分だけ平等に公平に評価されるよう人事評価制度を導入しています。
営業・事務・出荷・ＷＥＢそれぞれの職種・立場で会社の業績アップにいかに貢献できるか、会社が決めた一律の目標でなく自分で自分の目標を決めてクリアすれば評価となる、年齢、性別、経験、知識に関わらず貢献してくれれば貢献してくれただけ評価されて給料アップに繋がることが全うではないかと考えます。
基本給は決して高くはありませんがその頑張りを貢献度を能率給としてプラスしていくスタイルで年２回の給料の見直しで１回に付き9千円アップも珍しい事ではありません。
マルキン印という世の中にありそうで無い物をオリジナル品として作り続けるためのアイデアや会社をより良くするための改善点などを全社員から募集し続け提案書としてこれも評価の対象としています。
長年かかった残業のない会社にしてきました、５時３０分のチャイムと共にゴミを片付け、ブラインドを閉め帰り支度、６時には誰も残っていません。
毎朝１０分、週に１回水曜日は３０分全社員で分担を決めて事務所や倉庫、会社周りの草取りなどを行い常に綺麗な職場で気持ちよく仕事をしています。

能開センターは1976年5月に設立以来、「厳しさ・熱気・大笑い」をモットーに
地域や学校の枠を超えた出会いと鍛え合いの場として、集合塾ならではの活気あ
ふれる学習環境を実現しています。